江西省日前出台《关于加快推进高等学校人事制度改革的实施意见》，决定从2004年起在高校全面推行教师聘用制，学校和教师之间签订合同，实行双向选择。 

  江西省计划用3年时间，基本建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人制度和分配制度及相应的运行机制。学校和教职工通过签订聘用合同，确立法律保护的人事劳动关系；鼓励校际之间互聘、联聘教师；对未聘人员，可在培训的基础上，采取内部转岗、流动调剂、进修学习、自谋职业等办法予以妥善安置；根据“效率优先、兼顾公平”、“生产要素参与分配”、“报酬与贡献挂钩”的原则，逐步建立档案工资与实际收入分离，以岗定薪、按业绩定酬、优劳优酬的校内分配制度；提倡鼓励科技人员在不影响本职工作以及不侵害本单位知识产权和利益的前提下，兼职从事研究开发和科技成果转化等活动；支持和鼓励科技人员通过科研开发、转化科技成果等先富起来。 

出处：《中国教育报》