近日， 武汉大学出台新规，允许在教学一线工作5年以上，连续5年工作考核合格，且确有总结教学经验、进行教学研究需要的一线教师可休为期一学期的带薪“学术假”。这一规定在社会上引起强烈反响。对此，广州部分高校认为，目前高校中虽尚无这样的明文规定，但不少高校已在尝试这样的做法。有学校预言，这是高校未来的发展趋势。
    
     广外 教师要进修学校可批月假
    
     广东外语外贸大学校长徐真华表示，如今高校教师的压力越来越大，随着学生素质的提升，势必要求教师具有更高的教育方法、理论素养和人格修养。因此，高校需要不断为教师创造环境，从这一角度讲，“允许教师带薪修学术假”是一个很好的规定，值得提倡。
    
     徐真华同时指出，尽管目前广外还没有全面正式实施这样的规定，但大凡有教师提出到北大等兄弟院校进修的，学校都会给予一两个月假期，这种做法符合国际惯例。但要在全校所有教师中推行这样的规定，尚待时日，只能是“逐步推开”。
    
     华工 每年安排教师免费出国学习
    
     华南理工大学校长李元元则表示，华工一直都在考虑这个问题，但“白纸黑字”写到校规中还没有正式这样做。这几年，广州高校不断扩招，师资比例也在加大，如果让所有老师都享受这样的待遇，在高校实行起来有一定困难。但这毕竟是一项好制度，也是华工未来发展的方向。事实上，华工每年都会安排部分教师分批到国外学习，教师们不但可享受带薪假期，出国费用也是学校出，目前已经有三四批老师80多名受益。
    
     暨大 教师随学生放假便可充电
    
     暨南大学校长刘人怀提出了不同意见。他认为，“工作5年以上可休一年学术假”是与国外并轨的管理方式，但目前在我国未必行得通。因为在国外，学生寒暑假放假时，老师是没有假期的。但在中国，只要学生放假，高校教师也会随之放假，如此算来，一年有近3个月的假期可以让教师用于提高学术水平，自我充电，因此专门放假也就没必要了。
    
     刘人怀表示，暨大有来自69个国家的学生，在校生有万人以上，目前师资并不富裕，不可能让所有教师都享受外出学习的福利。但学校规定，每年15%的中青年教师可提出免费攻读硕士、博士的申请。学校还一次性拨款200万港元让一些优秀的中青年教师、学术骨干到国外进修。对于担任系主任等行政职务的领导，退岗后还会给其半年到1年带薪假期用以提升学术水平。