报告显示申请加入高等教育计划（higher education schemes），即学位学徒制的人数将在2018年增加超过650％，另有7,611 名学徒将在未来三年开始大学课程。

本次报告基于对英国 66 所大学的调查，报告发现虽然学生能因此免交大学学费，不过许多雇主仍然不知道学位学徒制度的存在。

为了激励更多青年和企业参与学徒制，也为了实现将义务教育年龄提高到18岁的目标，英国政府于 2015 年首次引入了学位学徒制度。该计划准许学生像其它学徒一样，于大学和企业中分配学习时间，其学习费用则由政府和企业分摊。

按英国政府目前的设计，要开始学位学徒计划的学生应该有与职业相关的 A-level 成绩、高级文凭（Advanced Diploma）或国际课程文凭（International Baccalaureate），或已经完成与职业相关的高级学徒制（Advanced Apprenticeship）。

值得注意的是，学位学徒并不等同于“高等学徒”（Higher apprenticeship,可获得相当于大学预科的资质水平），因为参加学位学徒计划的学生最终可以获得正规大学的学士学位。

 “学术和职业教育边界正在消失”

 “学位学徒是接触这些难以接近的大公司的一个极佳渠道，同时也能确保我们在学校提供的课程能满足学生、本地区和雇主的需求。”

“学术和职业教育之间的人为分界线正在逐渐消失，因此学位学徒制度建立在大学已经开始为雇主提供所需技能的基础上。”古德菲勒说道。

 “英国需要能够结合高水平的学术、技术和专业技能的毕业生，而不是将学术和技术技能分为完全独立的东西。”安瑟尔说，“如果这些需要通过两条独立的路线发展，那么两者之间就必须有明确的路径，并且任何一条路径都能将你带到博士学位或更高的水平。”

半数 16-18 岁英国学生考虑学徒制

而在英国大学毕业生群体中的调查则显示，如果重新给一次选择机会，超过一半（54％）的学生表示会考虑另一条就业途径，而非获得大学学位；近一半（45％）的大学生在拿到毕业证后，仍然会考虑在未来做学徒。

雇主态度：工作经验重于学位

AAT 发现，58 %的英国公司（约9万家）在招聘初级职位时并不要求候选人手握大学学位，只16％的雇主表示他们总是希望新员工拥有学位。相比之下，更重要的是候选人能有正确的态度（49％），其次是相关的工作经验（23％）。

按英国的学徒制度，学徒计划（apprenticeship scheme）提供的正是职场所需的实际工作经验。